Множество работников в Беларуси, занятых на предприятиях с особыми условиями труда, могут рассчитывать на дополнительную компенсацию — ежемесячную надбавку к заработной плате вместо отчислений на профессиональное пенсионное страхование. Вопрос правильного оформления такого выбора в документах по персонифицированному учету вызывает затруднения у многих бухгалтеров и кадровых работников.
Кому положена надбавка и как ее оформить?
По указу президента Беларуси от 25 сентября 2013 года № 441, работники, трудящиеся в особых условиях и некоторых видах профессиональной деятельности, имеют право на дополнительные компенсации. Те из них, чей специальный стаж на 1 января 2009 года менее половины от необходимого для получения пенсии по старости или за выслугу лет, могут выбрать ежемесячную доплату к зарплате вместо оплаты пенсионных взносов.
Размер этой надбавки определяет работодатель, но она не должна быть меньше взносов на профессиональное пенсионное страхование. Ежемесячная доплата оформляется на основании письменного заявления работника.
Как отразить информацию в документах?
Поскольку взносы на пенсионное страхование за работников, выбравших эту надбавку, не уплачиваются, индивидуальные сведения по форме ПУ-6 на таких работников не подаются в территориальные органы ФСЗН. Важно, однако, заполнить раздел 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3, где период получения надбавки обозначить кодом "ПРОФДОП".
Следует помнить, что периоды, указанные в разделе 2 формы ПУ-3, не должны совпадать с рабочими периодами в условиях труда, указанными в форме ПУ-6. Код "ПРОФДОП" можно использовать начиная с 1 января 2021 года; он должен соответствовать месяцам, когда выплаты превышают ноль. После достижения официального пенсионного возраста, надбавка не выплачивается, и код не заполняется.
