Обратите внимание: труд в выходные и праздничные дни требует особого подхода к оплате. Перейдем к правам работников и их защите.
Почему работа в праздничные дни имеет особую стоимость
Многие работники сталкиваются с необходимостью выходить на работу в праздничные дни, не всегда осознавая свои права на повышенную компенсацию. Статистика показывает, что треть из них не получает законную оплату за труд в такие дни, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, однако существует ряд исключений, когда работники вынуждены выходить на работу — это касается медиков, сотрудников экстренных служб и сферы обслуживания. Понимание своих прав и того, как должна происходить оплата, в этом случае крайне важно.
Законодательные нюансы оплаты труда в праздничные дни
Работа в праздничные дни регулируется несколькими ключевыми нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 153) — определяет праздники, правила привлечения к работе и размер оплаты.
- Федеральный закон №125-ФЗ — обновляет порядок оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
- Федеральный закон №339-ФЗ — касается использования отгулов за труд в выходные.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако, в коллективном договоре или трудовом соглашении могут быть прописаны и большие суммы.
Права работников: возможность отказаться от работы в праздники
Работники имеют законное право отказаться от работы в праздничные дни при соблюдении определенных условий. Привлечение к таким обязанностям регулируется статьей 113 ТК РФ. Это возможно лишь в случае крайней необходимости, и то с письменного согласия работника:
- Для выполнения незапланированных задач, от которых зависит дальнейшая работа организации.
- Для проведения срочных ремонтных работ, необходимых для восстановления функциональности оборудования.
- В случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ при срочном запросе.
Важно помнить: если работодатель вызывает на работу в праздничный день, он обязан заранее оформить это распоряжение в письменной форме с детализацией причин и сроков.
