Среди опрошенных преобладает желание продолжать трудовую деятельность
Согласно недавнему исследованию, проведенному hh.ru, почти 58% жителей Дальневосточного федерального округа планируют продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Еще 6% выразили готовность рассмотреть такое предложение, если будут предложены привлекательные условия, сообщает Дзен-канал "ТЕЛЕПОРТ.РФ".
Основные факторы, влияющие на решение о продолжении работы
Главным из факторов, определяющих желание остаться на рабочем месте, стало увеличение заработной платы — так считают 72% респондентов. На втором месте по значимости оказался социальный пакет, который интересует 32% опрошенных. Чтобы быть более привлекательными для трудящихся пожилого возраста, компании могут обратить внимание на:
- Расширение социального пакета для сотрудников и их семей — 17% респондентов хотели бы видеть комбинированные варианты.
- Внедрение программ добровольного медицинского страхования (ДМС) после выхода на пенсию — на это ориентируются 7%. Осознание необходимости заботы о здоровье впоследствии может побудить людей оставаться в работе дольше.
Возрастные особенности потребностей
Интересно, что респонденты старше 55 лет акцентируют внимание на корпоративных пенсионных программах, которые становятся для них приоритетом. Если говорить о сферах труда, то наибольший интерес к ДМС продемонстрировали специалисты в области управления персоналом и менеджмента — 38% и 31% соответственно. В то время как в финансовой и IT-сфере этот показатель составил 29%.
Кроме этого, анализ резюме соискателей старше 61 года, размещенных в начале 2025 года, выявил, что многие пытаются найти работу в следующих направлениях: рабочий и обслуживающий персонал (14%), транспорт и логистика (11%), а также сферы производства и строительства — по 10%. Навыки, чаще всего упоминаемые в резюме, включают организаторские способности, опыт деловых коммуникаций, умение работать в команде и внимательность.
