Чтобы не оказаться без заслуженной премии, работникам важно знать свои права и обязанности. Прежде всего, стоит помнить, что работодатель не имеет права лишать премии только по собственному желанию. Для этого у него должны быть веские причины, зафиксированные в соответствующих документах.
Правила начисления премий
При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая премии и доплаты. Если расчет задерживается, работник имеет право на неустойку из расчета 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день задержки. Обязательство провести расчет в день увольнения закреплено в трудовом законодательстве.
Чтобы избежать недоразумений, работодатель должен четко прописать порядок выплаты премий и причины для их лишения в своих внутренних документах. Трудовой договор и правила организации должны включать:
- уточненные условия для получения премии,
- конкретные размеры и сроки выплат.
Возможные причины лишения премии
У работников существует возможность потерять премию только при наличии обоснованных причин. К числу таких оснований можно отнести:
- Несоблюдение условий, установленных для начисления премии, например, невыполнение плана или снижение качества работы.
- Применение дисциплинарных наказаний, таких как замечание, выговор или увольнение.
Важно помнить, что если к работнику применяются дисциплинарные взыскания, премия может быть уменьшена только за период действия данных мер. При этом урезание не должно превышать 20% в месяц, то есть, если вы получили выговор в апреле, премия за март останется нетронутой. Важно, чтобы работодатель действовал в соответствии с законом: в случае нарушения процедуры работник имеет право на восстановление премии и даже на компенсацию морального ущерба.
