Представьте себя на месте работодателя, который запланировал сокращение штата. Все процедуры выполнены: работник предупрежден, предложены вакансии, составлен приказ. И вдруг, в последний момент, вместо сотрудника доставляют листок о нетрудоспособности. Работодатель надеется: "Ничего страшного, подождем, пока работник выздоровеет". Но проходит две недели, и приходит новый больничный. Так продолжается на протяжении полутора лет, в результате чего сотрудник набирает 30 листков, обеспечивая себе более 420 дней отсутствия на рабочем месте.
Это не сюжет для фильма, а реальная ситуация, о которой сообщили в Роструд. Давайте детально рассмотрим, что можно предпринять, если работодатель оказался в подобном положении, и какие риски несет сам непрозрачный работник.
Что произошло? Разъяснения от Роструда
Представленная ситуация является реальным запросом в Роструд. Работника планировали уволить по причине сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но в день увольнения он предоставил больничный лист.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, уволить работника, находящегося на больничном, запрещено. Это жесткое правило обеспечивает работника защитой от увольнения в период временной нетрудоспособности. Работник создал видимость непрерывной правовой защиты, открывая новый больничный сразу после окончания предыдущего, что сделало трудоемким процесс для работодателя, желающего уволить его.
Как работодателю действовать? Пошаговое руководство
Спокойно продолжать выплачивать пособия — не вариант. Закон предоставляет работодателю инструменты для действия, которые необходимо использовать в рамках правового поля.
Шаги, которые стоит предпринять:
- Контроль больничных: проверять каждый листок на соответствие формальным условиям и реальности диагноза.
- Официальный запрос: направить в медучреждение запрос с просьбой подтвердить факт лечения. Чаще всего эти меры помогают прекратить дальнейшие манипуляции.
- Проверка через Минздрав: в случае серьезных подозрений, подать жалобу в минздрав для инициирования проверки.
- Обращение в правоохранительные органы: при наличии доказательств, обратиться в полицию для проверки на наличие преступления.
- Локальные действия: предложить работнику пройти общее медицинское освидетельствование и зафиксировать все попытки выяснить обстоятельства дела.
Что угрожает работнику? Возможные последствия
Наивно полагать, что больничный — это некий неприкосновенный щит. Злоупотребление этим правом может привести к серьезным последствиям.
- Уголовная ответственность: за подделку больничного листа. Статья 327 УК РФ запрещает использование заведомо подложных документов и карается штрафами и арестом.
- Гражданские последствия: уволить по статье при доказательстве нарушения, а также потребовать возврата выплаченных пособий.
История, описанная Рострудом, служит маркером для работодателей и напоминанием для работников: манипулирование трудовым законодательством имеет серьезные последствия. Закон предоставляет защиту и ресурсы обеим сторонам трудовых отношений, формируя справедливую и законную систему.
