На фоне стремительных изменений в экономике России, рынок труда сталкивается с новыми вызовами, которые могут повлиять на финансовую стабильность граждан. Компании пересматривают свои подходы к выплатам и численности штата, и эксперты отмечают тревожные тенденции.
Перемены на рынке труда
По данным последних исследований, российские компании начинают сдерживать свои расходы. Если ранее 84% работодателей планировали повышать зарплаты, то на сегодняшний день ожидаемая доля организаций, готовых увеличить выплаты, снизилась до 71%. Эта динамика свидетельствует о замедлении роста доходов и ухудшении настроений среди работников.
Сокращения и их причины
Согласно июльскому опросу среди более чем 11 тысяч предприятий, число работодателей, планирующих сокращения, возросло с 6,9% до 11,5%. Основными причинами для такого шага являются снижение спроса на товары и услуги, стремление оптимизировать затраты и автоматизация производственных процессов. Особенно остро эта проблема затрагивает сферы, где трудоустроено много людей, такие как строительство и производство.
Изменения в доходах
На фоне снижения темпов роста зарплат, премии и бонусы становятся все менее распространенными. По данным опросов, более трети работников столкнулись с уменьшением или полной отменой поощрений. В то время как лишь 16% респондентов смогли увидеть увеличение своих доходов. Особенно это затронуло менеджеров и специалистов в IT-сфере.
Работников щекочут тревожные ожидания: компании начали усиливать требования к кандидатам, и на текущем рынке труда конкуренция растет. Многие специалисты задумываются о необходимости переквалификации, чтобы оставаться востребованными.
Несмотря на сокращение числа вакансий, некоторые сферы, такие как IT, логистика и медицина, все еще испытывают дефицит персонала и продолжают искать талантливых и готовых к изменениям работников.
