В советскую эпоху работники стремились максимально избегать перерывов в стаже. Переход с одного предприятия на другое старался осуществляться без задержек — на следующий день после увольнения. Сегодня, однако, ситуация несколько изменилась, сообщает канал "Финансы Mail".
Ключевые аспекты страхового стажа
Современное законодательство учитывает множество факторов, формирующих размер страховой пенсии. К ним относятся:
- продолжительность страхового стажа;
- количество накопленных пенсионных коэффициентов;
- возраст выхода на пенсию.
При этом наличие перерывов в трудовом стаже не влияет значительно на размер пенсии. Как отметила доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева, ключевой момент заключается в том, что страховой стаж отличается от трудового и формируется только в те периоды, когда работодатель производит выплаты страховых взносов.
Перерывы и их последствия
Если работник временно не трудоустроен или находится в отпуске без сохранения заработной платы, страховые взносы за него не начисляются, что снижает общий страховой стаж. Несмотря на это, наличие перерывов не лишает работника права на получение пенсии, при условии что у него есть минимальный общий страховой стаж, установленный законом — с 2024 года это 15 лет.
Однако стоит помнить, что перерывы могут повлиять на расчет пенсии, поскольку итоговая сумма будет зависеть от всех страховых взносов, накопленных за время трудовой деятельности. Важно также, что периоды неоплачиваемого труда не учитываются при расчете специальных видов стажа, например, для получения районных надбавок или определенных профессиональных преимуществ.
Непрерывный стаж и его значение
Что касается непрерывного стажа, то его значение на сегодняшний день осталось только в некоторых случаях, таких как предоставление дополнительных льгот, гарантии и компенсации, установленные локальными нормативными актами работодателя. Эти меры могут служить стимулом для сотрудников, обеспечивая их надежностью и стабильностью в условиях современной экономики.
