Одно из самых сложных решений для предпенсионеров заключается не просто в выборе между работой и отдыхом, а в числе потерь, которые они рискуют понести. Формально трудоустроившись, многие теряют государственные льготы, предоставляемые безработным, а это может стоить тысяч рублей. Ловко разыгрывая карты, работодатели снабжают вас заманчивыми предложениями, зная, что для многих вопрос в краткосрочной прибыльности, сообщает канал "Угрюмый лимон о финансах".
Что теряется при трудоустройстве
При официальном трудоустройстве предпенсионеры становятся «работающими гражданами», и это радикально меняет их статус в глазах государства. Вот что под угрозой:
- Пособие по безработице. После заключения трудового договора, даже на короткий срок, прекращается выплата пособия, на которое вы имели право ранее. Таким образом, устроившись на работу с зарплатой в 15 000 рублей, вы можете потерять доступ к пособию в размере 13 900 рублей na протяжении целого года.
- Право на досрочную пенсию. Многие профессии, такие как учитель или медицинский работник, допускают получение досрочной пенсии, но переход в другую сферу может прервать непрерывный стаж, делая дальнейшие попытки доказать свою квалификацию безуспешными.
- Налоговые условия. Предпенсионеры, не работающие, часто освобождены от налогов на имущество, однако работа может обернуться для них необходимостью возвращаться к регулярным выплатам.
Как работодатели манипулируют льготами
Работодатели осведомлены о всех нюансах законодательства и могут использовать это в своих интересах. Вот несколько распространенных схем:
- Черная зарплата. Работодатель предлагает, например, 25 000 рублей за работу без оформления, но это также лишает вас прав на льготы и стаж.
- Срочные контракты. Оформление на краткосрочный договор помогает работодателю избежать обязательств и оставить вас без поддержки в случае сокращения или увольнения.
В условиях такой манипуляции важно помнить, что необходимо считать не только заработок, но и потери. Рекомендуется тщательно анализировать потенциальные убытки и сопоставлять их с предлагаемыми условиями труда, чтобы не попасть в ловушку.
