Результат собеседования станет определяющим не только для вас, но и для вашего потенциального работодателя. Генеральный директор одной из ведущих компаний раскрыл секрет, который заслуживает внимания всех, кто стремится к успешной карьере, сообщает канал "Наша Жизнь".
Тревожный сигнал для работодателя
Гэри Шапиро, возглавляющий американскую ассоциацию Consumer Technology Association, поделился своим опытом в интервью с CNBC. Он заметил, что многие кандидаты, отвечая на вопрос о сроках начала новой работы, говорят: "как можно скорее". Такой ответ может сыграть злую шутку, лишив претендента шанса на трудоустройство.
Шапиро объясняет, что подобная спешка мотивирует задуматься. По его мнению, если кандидат готов покинуть текущую работу так быстро, это может свидетельствовать об отсутствии уважения к своему работодателю. Работодатели ищут приверженных сотрудников, которые готовы выполнить все свои обязательства перед прежним местом работы.
Оптимальные сроки для перехода
По словам Шапиро, идеальный срок для перехода на новое место — минимум две недели. Такой подход отражает серьезное отношение сотрудников к своей текущей компании. "Я был бы удивлен, если бы большинство высококвалифицированных специалистов сказали, что могут начать работу менее чем через две недели", — отметил он.
Интересный факт: одна из сотрудниц Шапиро на собеседовании обозначила, что ей потребуется около шести недель для завершения всех дел у предыдущего работодателя. Это не только продемонстрировало ее преданность, но и произвело положительное впечатление на Шапиро.
Выбор правильных слов на собеседовании
При подготовке к собеседованию важно помнить, что каждая деталь, включая ответ на вопрос о сроках начала работы, может повлиять на решение работодателя. Лучше обдумать свой ответ и выделить уважение к прежнему месту работы, поддерживая положительный имидж в глазах будущего работодателя. Рассмотрите возможность обсуждения сроков, которые позволят вам достойно завершить все ваши текущие обязательства.
