Для большинства соискателей вопрос о зарплате во время собеседования — это настоящая пытка. Вроде бы всё шло по плану, когда неожиданно звучит вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?» И тут начинаются метания мыслей: «Назову слишком низкую сумму — покажусь неопытным. Сообщу цифру выше — подумают, что я наглец».
Зачем компании ведут эту игру?
На самом деле, организации уже знают, сколько они готовы заплатить своему будущему сотруднику. Бюджеты обычно устанавливаются задолго до начала собеседования. Однако вместо того чтобы открыто обсудить диапазон, работодатели предпочитают создавать атмосферу неопределенности, пишет канал "Угрюмый лимон о финансах".
Если кандидат указывает сумму ниже рыночной, компании удается сэкономить. Если же соискатель заявляет более высокую цифру, его просто отклоняют. Такой подход не только экономит деньги, но и демонстрирует отсутствие чуткости к потребностям кандидатов.
Одна из раздражающих практик
Некоторые случаи особенно запоминаются. Например, одна соискательница потратила 10 недель на собеседования, преодолев шесть этапов, и в итоге получила предложение с зарплатой ниже её текущей. Всё это произошло только потому, что компания на протяжении всего процесса отказывалась озвучить диапазон.
В другом случае специалист, отказавшийся делиться прошлой зарплатой, в итоге узнал, что предлагаемый диапазон был на $40 тысяч выше его предыдущего дохода. Это наглядно демонстрирует, как неправильный подход к переговорам может стоить тысячи долларов.
Почему это негативно влияет на рынок
Вопрос о зарплате превращается в инструмент давления, который проверяет, понимает ли кандидат свою ценность. Однако такой подход нарушает доверительные отношения, ставя под сомнение честность работодателя. Если открытость отсутствует на этапе найма, то что ждет сотрудников в будущем?
Как же действовать в этой непростой ситуации? Прежде всего, важно изучить рыночные тенденции и быть готовым к обсуждению. Не стоит спешить с озвучиванием своей цифры; пусть работодатели первым делом предоставят свои рамки. Важно также рассматривать весь пакет предложений, включая бонусы и условия работы. И, наконец, если разговор с работодателем начинается нечестно, не стоит бояться отказаться от предложения.
