В ноябре 2025 года стало известно о подготовке законопроекта, который обяжет работодателей повышать зарплаты своих сотрудников ежегодно. Эта инициатива направлена на устранение правового вакуума и защиту покупательной способности миллионов трудящихся в условиях роста цен, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Почему необходимо вносить изменения?
В соответствии с действующими нормами статьи 134 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать индексацию зарплат в зависимости от уровня потребительских цен. Однако закон не устанавливает конкретных сроков и величины таких повышений. В результате многие компании прибегают к произвольному подходу, откладывая индексацию зарплат на неопределенный срок под предлогом рыночной неустойчивости или финансовых соображений.
Ситуация осложняется тем, что работники бюджетной сферы регулярно получают индексации, которые устанавливает правительство. В 2025 году они возросли на 7,6% — в соответствии с уровнем инфляции. Новый законопроект призван сделать такие гарантии доступными для работников всех секторов, защищая их интересы.
Что предлагает новый законопроект?
Предложения законопроекта касаются внесения поправок в статью 134 Трудового кодекса РФ и включает следующие ключевые моменты:
- Периодичность повышения: индексация должна происходить не реже одного раза в год.
- Минимальное значение повышения: зарплата должна увеличиваться не ниже уровня инфляции за предыдущий финансовый год.
Эти изменения обещают улучшить стабильность трудовых отношений, устранив двусмысленности и возможности произвольных решений со стороны работодателей.
Обсуждение и мнения экспертов
Представители профессиональной среды активно обсуждают инициативу, приводя различные аргументы. Сторонники поправок отмечают, что внедрение этих норм не только устранит правовое неравенство между работниками различных сфер, но и повысит общую прозрачность в вопросах индексации зарплат.
Вместе с тем, некоторые экономисты выражают опасения о потенциальных негативных последствиях, как то увеличение безработицы в случае, если компании не смогут выполнить обязательства по индексации. Критики предупреждают о возможном снижении премий и надбавок, а также о росте теневой занятости среди работодателей, стремящихся минимизировать риски.
Законопроект, находясь на стадии рассмотрения, может принести значительные перемены в регулировании трудовых отношений и предоставить работникам новые гарантии. Работодателям важно внимательно следить за этими изменениями, поскольку их последствия могут оказать существенное влияние на рынок труда в стране.
