Работодатель привлёк внимание к себе, сделав не совсем стандартную отметку в трудовой книжке уволенной сотрудницы. В документе вместо привычного формата появилась фраза: «Любительница судов». Эта формулировка больно уязвила женщину, которая посчитала её оскорбительной и несоответствующей нормам деловой этики. Она обратилась в суд с просьбой удалить эту запись, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Судебные разборки на фоне конфликта
В ответ на иск работодатель объяснил, что в трудовую книжку была внесена запись в соответствии с текстом приказа об увольнении, как это обычно и делается. По мнению представителелей компании, формулировка возникла не из-за злого умысла, а стала лишь буквальной копией документа, который подготовила кадровая служба.
Однако данное недоразумение не стало единственной причиной конфликта. За несколько месяцев до увольнения, женщина подала иск, утверждая, что её заработная плата на протяжении 18 лет подвергалась несоответствующей индексации, что привело к значительным финансовым потерям. Она потребовала от работодателя возместить ущерб и пересчитать зарплату.
Решение суда и компенсация
Долгое судебное разбирательство по делу об индексации шло параллельно с вопросами увольнения. Не дождавшись окончательного решения предыдущего иска, женщина решила уволиться по собственному желанию. Однако споры с работодателем не закончились, и она подала еще один иск, на этот раз с просьбой удалить фразу «Любитель суда» из трудовой книжки.
Суд, изучив все материалы дела, пришёл к выводу о том, что данная формулировка является оценочной и уничижительной, что не соответствует обязательным сведениям, которые должны содержаться в трудовой книжке. Суд посчитал, что такая запись нарушает право работника на защиту деловой репутации.
В результате суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя изменить текст приказа об увольнении и внести необходимые исправления в трудовую книжку. Более того, был признан моральный ущерб, причинённый девушке, и суд постановил выплатить ей 10 000 рублей как компенсацию.
Два удачных иска в пользу работника
Стоит отметить, что дело о невыплате индексации также завершилось в пользу истицы. Таким образом, суд удовлетворил обе её претензии, подтверждая её право на законное возмещение и восстановление деловой репутации. Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и уважения прав сотрудников на всех уровнях.
