В зале музыкальной школы раздаётся гневный голос директора: "Вы должны выходить на работу! Это прогул!" За дверью класс, а на столе – нотариально заверенное уведомление, где указано: "В соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливаю трудовую деятельность до погашения задолженности по зарплате в 260 000 рублей".
Эта напряжённая ситуация развернулась вокруг преподавателя музыки, Анны Ивановны, с 55-летним опытом работы. Сложности с выплатами не могли её оставить равнодушной. Полгода она фиксировала недоплаты и странные "ошибки" в расчетах, отказываясь верить, что её работодатель останется безнаказанным.
Недоплаченные аккорды
Анна работала в местной школе искусств, где с сентября 2023 года начались проблемы с зарплатой. Одни задержки сменялись другими:
- Сентябрь 2023: недоплата в 15 000 рублей "из-за сбоя в программе";
- Октябрь: очередная надбавка за стаж не была выплачена;
- Декабрь: задолженность уже достигла 260 000 рублей.
Битва документов
Ситуация достигла критической отметки, когда 25 января ей вручили уведомление о выходе на работу. Она отказалась открывать дверь, и вскоре последовало сообщение о "прогуле". 26 января происходило следующее:
- 10:00 - составление акта об отсутствии;
- 11:30 - Анна отправляет бухгалтерии доказательства долга;
- 15:00 - вызов "на разговор".
Судебная симфония
Анна подала иск, где требовала восстановить её в должности, отменить запись об увольнении и выплатить 494 000 рублей в виде компенсации. В суде работодатель представил фиктивные документы, однако Анна привела в зал выписки из банка, подтверждающие недоплаты. Свидетели из числа родителей учеников подтвердили её слова.
Директор, оказавшись под давлением, признал, что он не соблюдал сроки для увольнения. В итоге суд подтвердил незаконность увольнения, и Анна получила выплату. После четырёх месяцев она написала заявление об уходе, заявив: "Справедливость не должна быть подвигом".
