Иногда даже при самых серьезных обвинениях находят способ восстановить справедливость. История гражданки Б., работавшей экономистом в санатории, показывает, как важны нюансы в делах о подложных документах, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Неожиданное увольнение
После долгих лет работы в любимой профессии героиня столкнулась с неприятной новостью: в ходе проверки выяснилось, что ее диплом не соответствовал заявленной квалификации. За years трудовой деятельности все шло мирно, пока это недоразумение не создало неприятную ситуацию. Работодатель, узнав о несоответствии, решил уволить женщину по пункту 11 статьи 81 ТК РФ, обвинив в предоставлении подложных документов.
Путь к восстановлению
Не согласившись с таким решением, Б. подала иск в суд, требуя признать увольнение незаконным и взыскать заработную плату за время вынужденного простоя. Суд первой инстанции поддержал работодателя, заявив, что диплом не соответствует должности. Апелляция также не нашла оснований для изменения решения.
Переломный момент в кассации
Однако на этапе кассации возникли новые обстоятельства. Судьи отметили, что диплом не был поддельным — ошибка произошла на уровне вуза. При этом сама Б. не осознавала этого и не имела намерения кого-либо обманывать. Также выяснилось, что у нее есть диплом колледжа, соответствующий требованиям работодателя, который допускает прием сотрудников со средним специальным образованием.
В дополнение, за 10 лет B. доказала свою квалификацию, успешно исполняя свои обязанности, без каких-либо нареканий. В итоге кассация отменила решения нижестоящих судов, и увольнение было признано незаконным.
Женщина приняла решение не возвращаться на прежнюю должность, вместо этого попросив изменить формулировку увольнения. Работодатель также обязан выплатить ей зарплату за все время незаконного простоя.
