Трудовые разногласия продолжают оставаться одной из самых распространенных категорий дел в российских судах. Ежегодно тысячи работников борются за свои права, оспаривая незаконные увольнения, удержания из зарплаты и условия дистанционной работы.
За последние три года Верховный Суд РФ выработал новые подходы, которые значительно меняют судебную практику. Очевидно, что в ситуациях, когда работодатели превышают свои полномочия, суды становятся на сторону работников.
Дистанционная работа: новые условия
С переходом на удалённый формат работы после пандемии вопрос о соблюдении прав работников стал более актуальным.
- Условия труда. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшать условия труда дистанционного работника. Например, он не может отменить компенсации за коммунальные расходы. Верховный Суд подчеркивает, что изменения формата работы возможны только с согласия сотрудника.
- Доказательства дисциплинарных взысканий. Для назначения наказания за опоздание в онлайн-формате работодатель обязан представить доказательства, такие как логи и время входа в систему. Если таких доказательств нет — взыскание не имеет законных оснований.
Увольнения и их последствия
Процесс увольнения по Трудовому кодексу Российской Федерации требует тщательного соблюдения всех формальностей. Ошибки работодателей могут привести к восстановлению на рабочем месте.
- Нарушение процедуры. Суд будет на стороне работника в случае несоблюдения сроков уведомления или неправильного оформления документов. Если работодатель не запросил объяснений о причине увольнения, это также будет признано нарушением.
- Сокращение штата. При сокращении кадров работодатели обязаны учитывать такие факторы, как опыт и наличие иждивенцев. Невыполнение этих условий может привести к восстановлению работника на должности.
Внимание Верховного Суда к правам работников стало особенно заметным в делах, связанных с беременными женщинами и матерями малолетних детей. Здесь любое увольнение без обоснования считается незаконным, даже если женщина не уведомила работодателя о своей беременности.
В условиях постоянных споров и разногласий, работодатель по-прежнему должен принимать во внимание, что права работников защищаются с особой настойчивостью, а незаконные удержания из зарплаты и штрафы часто рассматриваются как нарушения. Это создает обстановку, в которой работник становится не только защищённой стороной, но и активным участником судебного процесса.
