Отпуск — это не просто время отдыха, но и важная часть трудовой жизни каждого сотрудника. Порой обстоятельства складываются так, что запланированные дни отдыха нужно перенести, и многие считают, что это возможно лишь с доброй воли руководства. Однако закон защищает трудовые права работников, предоставляя ряд веских причин для переноса отпуска, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Когда можно требовать перенос отпуска
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем. Но в ряде случаев работник имеет полное право на перенос без запроса согласия начальства. К числу таких случаев относятся:
- Болезнь во время отпуска: Если работник заболел и имеет больничный, он может либо продлить отпуск на срок болезни, либо перенести его на другой срок.
- Исполнение общественных обязанностей: Если на период отпуска у работника возникли обязательства, такие как работа в избирательной комиссии или явка в суд в качестве свидетеля, отпуск также подлежит переносу.
Льготные категории работников
С 2025 года появились новые правила, касающиеся льготных категорий работников, которые могут перенести свой отпуск по собственному желанию:
- Многодетные родители: Воспитывающие трех и более детей до 14 лет.
- Родители детей-инвалидов: Их право на отпуск вне графика также закреплено в законе.
- Почетные доноры: Они имеют право на отпуск в удобное для них время.
- Супруги военнослужащих: Их отпуск совпадает с отпуском военного.
Как действовать при отказе работодателя перенести отпуск
Если работнику отказывают в переносе законного отпуска, несмотря на наличие убедительных обстоятельств, ему стоит предпринять следующие шаги:
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда: Это можно сделать через интернет.
- Обратиться в суд: Работник может добиться переноса и компенсации морального вреда, соблюдая установленные законом сроки.
Важно помнить, что отпуск — это право каждого работника, и знание своих прав помогает защитить их.