С каждым днем работники все больше беспокоятся о справедливости своих зарплат. Знакома ситуация, когда после упорного труда и успешного завершения проекта в конце месяца на расчетном листке значится: "Премия 0 рублей за опоздание 15 минут два месяца назад"? С 1 сентября 2025 года такой подход станет незаконным благодаря новому закону № 217-ФЗ, который ставит ограничения на удержания из заработной платы. Этот документ нацелен на защиту интересов работников и предоставит ясные правила игры в области премирования.
Что предусмотрено законом?
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, вводимым с 2025 года, в сфере удержаний зарплат будут действовать несколько ключевых новшеств:
- Максимальное удержание: работодатели смогут удерживать не более 20% от общего месячного дохода, который включает оклад, премии и другие надбавки.
- Запрет на "ретро-наказания": снижение премии будет возможно только в том месяце, в котором было зафиксировано нарушение, что исключает "наказания" за прошлые месяцы.
- Обязательная детализация условий премирования: правила получения и лишения премий должны быть четко прописаны в коллективном договоре или специальных положениях.
Примеры реализации новых правил
С введением новых законов практические примеры продемонстрируют свои преимущества:
- За опоздание: раньше работодатель мог снять всю премию, теперь же - не более 20% от общего дохода.
- За ошибку в отчете: наказание возможно лишь за текущий месяц, а не за несколько месяцев подряд.
- За нарушение дресс-кода: удержание незаконно, если в коллективном договоре нет четкого описания такого нарушения.
Эти изменения обещают справедливость и прозрачность в системе премирования, позволяя работникам чувствовать себя более защищенными. Работодатели будут вынуждены пересмотреть старые правила и уметь обосновывать любые решения, касающиеся удержаний и премий.
