Работающие пенсионеры в России продолжают пользоваться полным спектром трудовых прав, а также имеют доступ к ряду специализированных льгот. Депутат Госдумы Алексей Говырин поделился важной информацией о существующих гарантиях.
Отпуск без сохранения заработной платы
Одной из ключевых льгот является возможность взять месяц (до 14 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы. Работодатели обязаны предоставлять такие отпуска по заявлению работника. При этом дни можно использовать как полностью, так и частично, при условии согласования с работодателем.
Медицинская поддержка
Для прохождения диспансеризации работающим пенсионерам предоставляется два оплачиваемых дня в году. Эти дни оплачиваются с расчетом среднего заработка, а дата проведения процедуры должна согласовываться заранее. Обычно требуется справка от медицинского учреждения как подтверждение посещения.
Увольнение и сокращение
При увольнении по собственному желанию пенсионеры должны помнить об общем правиле — уведомление работодателя за две недели. Однако если в заявлении указано, что причиной является выход на пенсию, то дату можно установить более близкой, и работодатель обязан учесть это при расторжении трудового договора.
Что касается сокращений, то статус пенсионера не дает автоматических преференций. Решающее значение имеют квалификация и результаты труда, а в случае равенства показателей будут учитываться семейные и социальные обстоятельства. Кроме того, возраст не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или ухудшения условий работы.
Ранее депутат Никита Чаплин сообщил о дополнительных льготах, которые могут быть предоставлены пенсионерам, потерявшим близких.
