Не так давно в Кондопожском городском суде Республики Карелия состоялся процесс, который стал важной вехой для гражданского права. Истец обратился в суд с требованием к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования, чтобы его трудовые годы, проведенные в ролях плотника и водителя, были учтены при расчете пенсии.
Документы как доказательства
Истец представил суду свою трудовую книжку, в которой были записи о приеме и увольнении с печатями и подписями руководителей организаций. Судебные разбирательства сосредоточились на том, что эти записи достаточно достоверны и не содержат ошибок или нечитаемых фрагментов.
Критика со стороны ответчика
Однако ответчик заметил несколько несоответствий. Он утверждал, что запись о приеме на работу не указывала на название организации, а печать на записи об увольнении оказалась плохо читаемой. Более того, запись о увольнении была заверена печатью другой компании с аналогичным названием, на что ответчик указал, что отсутствуют документы о правопреемстве.
Вердикт суда
После тщательного изучения всех представленных доказательств суд подтвердил факт работы истца в указанных организациях. Судья напомнил, что именно работодатели обязаны вести и надлежащим образом оформлять трудовые книжки. Таким образом, недостатки в оформлении документа не могут служить основанием для отказа в учете трудового стажа.
В итоге, постановление суда вступило в законную силу, что дало истцу шанс получить справедливую и ожидаемую пенсию.
