Представьте ситуацию: вас пригласили на пенсию, но для этого необходимо подтвердить ваш доход за далекие 80-е. Старые расчетные листы утеряны, а ваш бывший работодатель игнорирует запросы. Именно с такой проблемой столкнулся Вячеслав Павлович Матвеев, работавший трактористом в «Сургутнефтегазе» более тридцати лет назад. Сегодня его история служит полезным примером, как закон может помочь восстановить справедливость в вопросах пенсионного обеспечения даже после столь длительного времени, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть дела: требования к работодателю
Вячеслав Матвеев трудился в «Сургутнефтегазе» с 1987 по 1989 годы, получая стабильную заработную плату. Однако, когда настало время оформлять пенсию, он столкнулся с проблемой отсутствия подтверждающих документов. Компания отказалась предоставить расчетные листы, которые подтверждали бы его доход. В ответ Матвеев обратился в суд с иском, требуя от работодателя предоставить необходимые документы за указанный период.
Что именно требовал истец? Он запрашивал:
- Предоставление расчетных листов, подтверждающих его зарплату, и всех соответствующих документов о выплатах.
- В случае недоступности оригиналов, запросил архивные сведения о среднемесячной заработной плате трактористов пятого разряда за тот период.
Закон на стороне работника
Многие считают, что документы давным-давно можно утилизировать, но это заблуждение. По российскому архивному законодательству обязательные сроки хранения документов о трудовой деятельности превышают 50 лет. Так, расчеты по заработной плате должны храниться минимум полвека, а лицевые счета сотрудников — 75 лет.
К тому же, в 2025 году документы за 1987-1989 годы всё еще обязаны находиться либо в архиве, либо у работодателя, что делает их уничтожение нарушением закона.
Стратегия судебного процесса
Первое судебное заседание не было столь удачным для Матвеева — решение было вынесено в пользу «Сургутнефтегаза». Однако Матвеев подал апелляцию, что оказалось стратегически правильным шагом. Суд апелляционной инстанции рассмотрел доводы сторон и встал на сторону истца, опираясь на следующие факты:
- Работодатель обязан хранить трудовые документы в установленные законом сроки.
- Бремя доказательства утраты документов лежит на работодателе, и просто отсутствия документов не достаточно.
- Права работника на коррекцию пенсии не могут быть ущемлены из-за бездействия работодателя.
Таким образом, история Вячеслава Матвеева является не только личной победой, но и важным напоминанием о том, что работники всегда могут отстаивать свои права, не боясь крупных компаний.
