Представьте, что вы уже долгое время получаете зарплату на карту банка, который не радует. Высокие комиссии, неудобное приложение, редкие отделения или просто раздражающий сервис — эти проблемы могут помешать вам нормально жить. Вот ваш работодатель настаивает: «Выдача зарплаты только через этот банк, и точка». Эта ситуация знакома многим, но важно понимать, что такие требования являются незаконными!
Ваши права закреплены в законе
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, у каждого работника есть право заявить, на какой банковский счет ему желаемо получать зарплату. Работодатель не имеет права навязывать конкретный банк — это исключительная прерогатива сотрудника. Роструд неоднократно подчеркивал, что работодатель отвечает за организацию системы выплаты зарплаты, но не может диктовать условия выбора банка, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что может каждый участник процесса?
Работник: выбор любого банка на территории РФ, подача заявления на смену реквизитов, требование выполнения своих прав.
Работодатель: информировать работника о сроках (не менее 15 дней до выплаты), заключение зарплатных проектов с банком. Но он не вправе:
- Отказать в приеме заявления о смене банка.
- Угрожать увольнением или задержкой выплаты зарплаты.
- Навязывать выбор банка.
Пошаговый план: как изменять зарплатный банк
Чтобы без конфликтов перейти в другой банк, важно следовать нескольким рекомендациям:
Обратите внимание: указывать реквизиты другого человека для получения зарплаты нельзя — за этим стоит письменный запрос от работодателя. Если же работодатель отказывается, следует напомнить ему о нарушении закона и, если нужно, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
