С 29 сентября 2025 года в российском законодательстве вступили в силу важные изменения, касающиеся трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками. Эти нововведения, зафиксированные в Федеральных законах № 364-ФЗ и № 365-ФЗ, призваны усилить правовую защиту и обеспечить более гибкий подход к регулированию трудовых договоров.
Ключевые изменения в правилах
Теперь трудовой договор с мобилизованным работником не подлежит расторжению в течение трех месяцев после возвращения из службы, если он по какой-либо причине не смог вернуться на своё рабочее место. Кроме того, если сотрудник заболевает в этот период, его трудовой договор автоматически продлевается и сохраняется за ним место работы. Это значит, что работодатель не сможет уволить мобильного работника без веской причины в течение указанного времени.
Порядок работы с больничными листами
В соответствии с новыми правилами, оплата больничных листов для мобилизованных осуществляется за счёт средств социального страхования. Важно отметить, что работодатель не несёт расходов на первые три дня болезни, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня нахождения сотрудника на больничном. Работодатели теперь обязаны правильно учитывать ситуацию с мобилизацией и следить за сроками действия больничных листов, чтобы избежать юридических недоразумений.
Алгоритм действий работодателя
Для работодателей изменились требования к документальному оформлению. Важно четко следовать следующему алгоритму:
- Определить статус мобилизованного сотрудника и уточнить дату окончания его военной службы.
- В случае если работник получил больничный в течение трёх месяцев после демобилизации, автоматически продлить действие трудового договора.
- Контролировать сроки и обеспечивать корректное взаимодействие с фондом социального страхования для оплаты пособий.
Таким образом, новые изменения в законодательстве значительно расширяют социальные гарантии для мобилизованных, если их рабочие места под угрозой. С правильным подходом к новым правилам кадровые специалисты смогут минимизировать риски и защитить трудовые права своих работников.
