История одного работника, который столкнулся с недоплатой и решил отстоять свои права, привлекла внимание многих. После нескольких лет работы в крупной нефтяной компании он обнаружил, что его премии занижены, и к этому привела ошибка в трудовом договоре.
Конфликт с работодателем
Мужчина, устроившийся на должность машиниста буровой установки, подписал трудовой договор с почасовой оплатой в 60 рублей. Премия, согласно документу, должна была составлять 57 рублей за час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Однако спустя год ему сообщили, что произошла опечатка, и фактически премия составляет 47 рублей в час.
Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение с исправлением «технической ошибки». Однако мужчина отказался, осознав, что с момента трудоустройства ему недоплачивали. В результате на него началось давление, и он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Судебные разбирательства
После увольнения работник подал в суд, требуя взыскать недостающие суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. В итоге он оценил свои требования примерно в 500 тысяч рублей.
Первая инстанция отказала в удовлетворении иска, сославшись на наличие ошибки в договоре. Однако вышестоящие инстанции пересмотрели дело. Суд апелляционной инстанции подтвердил, что трудовой договор был подписан с указанной в нем суммой премии, а работодатель, фактически выплачивая меньше, накапливал задолженность.
Итоги судебного разбирательства
В конечном итоге суд удовлетворил иск и постановил взыскать с работодателя почти 350 тысяч рублей. Эта сумма включает не только долг по зарплате, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред.
Примечание: это дело подчеркивает важность внимательного отношения к условиям трудовых договоров и правам работников, что является актуальным в современных условиях.
