С учетом продолжающейся инфляции индексация заработной платы становится не простым формальным мероприятием, а ключевым аспектом защиты реальных доходов сотрудников. Ошибочное мнение многих работодателей о том, что индексация — это право, а не обязанность, может иметь серьезные последствия.
Требования законодательства о индексации
Индексация зарплаты — это требование, закрепленное в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации, служащее для компенсации снижения покупательной способности работников из-за роста цен. Верховный Суд России в своем Решении от 8 апреля 2019 года оставил четкое указание: индексация является обязательной для всех работодателей, включая коммерческие организации. Это значит, что право работника на индексацию не зависит от решений работодателя или наличия подобных пунктов в локальных нормативных актах.
Различия между индексацией и повышением окладов
Часто работодатели путают понятия индексации и повышения окладов. Вот основные различия:
- Индексация: обязательный процесс, направленный на компенсацию инфляционных потерь. Она касается всех работников и должна проходить регулярно.
- Повышение окладов: право работодателя, связанное с увеличением финансовых возможностей организации или результатами работы сотрудников. На практике повышение может быть избирательным и не регулярным.
Кому необходимо проводить индексацию?
Обязанность проводить индексацию касается всех работодателей, вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности. Однако порядок индексации различен для бюджетных учреждений и коммерческих организаций. Для первого типа индексация осуществляется по установленным законом правилам, в то время как для коммерсантов порядок определяется кадровыми документами.
Механизм индексации охватывает всех работников трудового договора, включая временных сотрудников, совместителей и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом выборочная индексация по признаку должности или подразделения будет квалифицироваться как дискриминация.
Работники на основе гражданских договоров не подпадают под действие этих правил, поскольку их отношения с работодателем определяются гражданским законодательством.
