Представьте себе ситуацию: вы проработали 30 лет на вредном производстве и решили оформить пенсию. И тут неожиданно столкнулись с отказом от ПФР. После долгих ожиданий, в итоге пенсия назначена, но без учёта льготного стажа и без перерасчета за пропущенное время. Такой кошмар пережил В.Ю., который оказался в судебной битве на протяжении целых восьми лет. В данной статье расскажем, как он добился не только назначения пенсии, но также компенсации расходов на услуги юриста, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть спора: за что судился В.Ю.?
В.Ю. в судебном порядке требовал:
- Назначить пенсию: с 26.07.2013 вместо 04.12.2014;
- Взыскать недополученные выплаты: за 1,5 года (с 07.2013 по 12.2014);
- Включить в стаж:
- Учебу (1977-1978 гг.);
- Работу по Списку № 2 (вредные условия, 1989-1990 гг.);
- Текущую работу (с 2015 г.) в льготный стаж;
- Компенсировать 100 000 рублей: за услуги юриста.
Главными основаниями для обращения в суд стали нарушения со стороны ПФР: отказ в 2013 году при наличии вредного стажа и назначение пенсии в 2014 году без учета значимых периодов.
Почему ПФР отказал в 2013 году?
Первоначальный отказ (02.08.2013) звучал следующим образом:
«У вас недостаточно стажа по Списку № 2. Период 1989-1990 гг. не засчитываем – документы не подтверждают вредных условий».
Причины ошибок ПФР заключались в:
- Игнорировании косвенных доказательств: Записи в трудовой книжке могли свидетельствовать о профессии из списка вредных условий.
- Неправомерном отказе в истребовании документов: Архив предприятия был ликвидирован, и ПФР не запросил данные через Минтруд.
- Неучете позиции Конституционного суда: сомнения должны трактоваться в пользу пенсионера.
Как взыскать с ПФР недополученные пенсионные выплаты?
Расчет суммы недополученных выплат должен учитывать:
(Размер пенсии на 2013 год ? 17 месяцев) + индексация + 10% неустойки за просрочку.
По закону, пенсия назначается с момента обращения, что дает право на взыскание полной суммы с учетом индексации.
Успех В.Ю. стал возможен благодаря настойчивости и собранным документам. Доказательства вредности не должны ограничиваться лишь трудовой книжкой; важно иметь различные документы, подтверждающие условия труда.
