С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые методики расчета среднего заработка, которые окажут значительное влияние на выплаты при увольнении и определение премий. Теперь работникам предстоит ознакомиться с тем, как эти изменения повлияют на их доходы и гарантии на рабочем месте, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Новые правила для всех
Методика расчета среднего заработка становится более прозрачной и понятной. Ранее спорные моменты при определении зарплаты, такие как учитываемые премии и дополнительные выплаты, наконец, обретают четкие рамки. Это особенно актуально для тех, кто работает по нестандартным графикам: сменному, гибкому или вахтовому. Правительство России намеревается обеспечить единообразие и справедливость в расчетах, что позволит избежать недоразумений между сотрудниками и работодателями.
Проблемы старой системы
Ранее работники часто сталкивались с трудностями в определении своего среднего заработка, что порождало конфликты с HR и управляющими. Недостаток ясности в правилах привел к тому, что многие не знали, какие выплаты должны учитываться при расчете. С новыми правилами, вступающими в силу в 2025 году, ситуация изменится. Теперь расчеты будут проводиться по более логичным и понятным формулами:
- Для работников с фиксированным рабочим временем: Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце.
- Для сменных работ: Средний заработок = Средний часовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяце (за год).
Больше прозрачности для всех
Среди главных изменений выделяется корректировка порядка учета премий. Теперь в расчет будут включаться только выплаченные суммы, что исключает возможность манипуляций работодателей. Это даст возможность работникам получать честно заработанные деньги, особенно тем, кто зависит от бонусов. Такой шаг призван укрепить рабочие отношения и минимизировать споры.
В результате реформы работники получат более четкие гарантии и защиту своих прав. Теперь возможно будет легше отслеживать, насколько точно работодатель выполняет обязательства по расчету выплат. Подобные изменения служат важным этапом в направлении к более справедливым условиям труда в России.
