Увольнение с работы — это не только прощание с коллегами и новые возможности, но и важные финансовые расчеты. Каждый работник должен знать о возможностях получения компенсации за неиспользованный отпуск. Эта сумма может существенно повлиять на общий расчет при увольнении, и многим сотрудникам недоплачивают из-за недостатка информации, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Правила расчета отпускных
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно, изучив Трудовой кодекс России. Согласно статьям 114 и 127, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам отпуск не был использован, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждую неиспользованную часть.
Таким образом, ключевой аспект — это вычисление отпускного стажа. В него включаются:
- официальные отпуска (как ежегодные, так и учебные),
- периоды временной нетрудоспособности (больничные),
- дни, когда работник следил за детьми (но только до 3 лет).
Однако, некоторые периоды в стаж не включаются, например, несанкционированные прогулы или неоплачиваемые отпуска по личным обстоятельствам.
Как рассчитать компенсацию
Определить, сколько именно дней отпуска причитается работнику, можно по трем сценариям:
- Полная компенсация
