Представьте ситуацию: сотрудник опоздал с обеда всего на семь минут, а его ждет выговор. В 2025 году вопрос действия работодателей в такой ситуации по-прежнему остается актуальным. Реальный случай из 2023 года демонстрирует, что даже за небольшие нарушения работодатель не всегда вправе применять дисциплинарные меры, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Суть дела: что произошло?
В одной из образовательных организаций сотрудница, работающая методистом колледжа, задержалась с обеденного перерыва на семь минут. В результате её обед длился 37 минут вместо нормируемых 30. Руководство решило расценить это как нарушение трудовой дисциплины и вынесло официальное замечание. Более того, женщине сразу же намекнули, что повторное подобное опоздание может стать поводом для увольнения.
Не согласившись с таким решением, методист обратилась в суд. Результат оказался в её пользу: Третий кассационный суд общей юрисдикции отменил взыскание и даже взыскал с работодателя компенсацию в 3000 рублей за моральный вред.
Почему суд встал на сторону работника?
Решение суда основывалось на нескольких ключевых моментах:
- Несоразмерность наказания. Судья отметил, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Работодатель так и не представил доказательств, подтверждающих, что опоздание привело к нежелательным последствиям.
- Безупречная репутация. У сотрудницы за десять лет работы не было ни одного дисциплинарного взыскания. Суд учел важность предыдущих заслуг работницы и её отношение к труду.
- Отсутствие злого умысла. Не было доказано, что задержка была намеренной или систематической.
Что делать, если грозит наказание за незначительное опоздание?
Если кто-то столкнулся с подобной ситуацией, стоит учитывать несколько важных шагов:
- Напишите объяснение. Составьте документ, в котором изложите свою точку зрения и упомяните о том, что такого рода опоздания не повлияли на работу.
- Запрашивайте доказательства. Если работодатель утверждает, что ваше опоздание нанесло ущерб, он должен предоставить конкретные доказательства.
- Обращайтесь в профсоюз. Если в вашей организации действует профсоюз, он поможет в защите ваших интересов.
- Обжалуйте наказание. Если была выдана дисциплинарная санкция, обжалуйте её в трудовую инспекцию или в суд.
Такой случай служит напоминанием о том, что закон защищает не только работодателей, но и права работников. Дисциплинарные меры должны соответствовать степени проступка, и важно помнить об индивидуальном подходе в каждой ситуации.
