Ситуации, когда работодатель требует выполнения задач в нерабочие дни, нередки. К примеру, одна бухгалтерия столкнулась с непредвиденным звонком от директора в пятницу вечером.
Директор настоял на необходимости приехать в офис в субботу для подготовки срочных документов, несмотря на установленный выходной. Работница указала на необходимость соблюдать график, но это не остановило руководство, которое настояло на выполнении задания, указав, что "это всего один день".
Что говорит трудовой кодекс
Согласно законодательству, в частности статье 113 Трудового кодекса, привлечение сотрудников для работы в выходные дни возможно лишь с их письменного согласия. Есть и исключения: например, в случае чрезвычайных ситуаций или угрозы жизни. Если работник все же обязан поработать в выходной, он должен получить оплату, и минимальная ставка составляет двойную тарифную ставку. Вместо денежной компенсации также допустимо согласие на дополнительный выходной.
Ситуации из практики
Есть и другие примеры, иллюстрирующие эту проблему. Один из случаев касается друга, который был вынужден выйти на работу в воскресенье, чтобы разгрузить товар. Однако работодатель оплатил ему этот день по стандартным расценкам. В результате, он решил обратиться в трудовую инспекцию, и работодатель был вынужден доплатить за труд в двойном размере, получая на сердце штраф за нарушение норм.
Действия при принуждении
- Не следует соглашаться на устные указания — настаивайте на письменном приказе.
- Помните: работодатель не может заставить вас работать без вашего согласия, кроме случаев, когда есть угроза жизни.
- Если работа все же была выполнена, требуйте должной компенсации или дополнительного выходного.
- В случае отказа со стороны работодателя есть возможность подать жалобу в инспекцию труда или в судебные органы.
- Ведите записи о фактическом времени работы: это могут быть фото, переписки и заметки.
Работа в выходной — это важная тема, требующая знаний своих прав и активной позиции, чтобы избежать эксплуатации и нарушения трудовых норм.
