События, произошедшие с преподавателем музыкальной школы, стали настоящим прецедентом в сфере трудового права. После того как ей не выплатили зарплату в течение полугода, ее долг составил внушительные 260 тысяч рублей. Она решила не мириться с ситуацией и приостановила свою работу, опираясь на положения статьи 142 Трудового кодекса РФ, которая позволяет это делать при задолженности по зарплате свыше 15 дней.
Работодатель, однако, уверенно утверждал, что никаких долгов нет, и продолжал настаивать на выходе сотрудницы на работу. В ответ на ее действия был оформлен акт об отсутствии на рабочем месте, за которым последовало еще одно уведомление о недостатке объяснений. В результате ее уволили за так называемый прогул.
Как развивались события?
Не желая оставлять ситуацию без внимания, женщина обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного простоя. В суде главной задачей работницы было доказать, что увольнение было незаконным.
Суд первой инстанции встал на ее сторону. Как выяснилось, работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты, а также допустил нарушение сроков для применения дисциплинарных взысканий. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить работника не позднее, чем через месяц после выявления нарушения. В данном случае прошло почти два месяца, что стало весомым аргументом в пользу сотрудницы.
Итоги судебного разбирательства
Решение суда оказалось благоприятным для женщины: ее восстановили на работе, а также взыскали с работодателя 454 тысячи рублей в виде зарплаты и 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Работодатель попытался обжаловать решение, но его усилия не увенчались успехом. Апелляция и кассация подтвердили, что увольнение было необоснованным, особенно с учетом внушительного стажа работы женщины без единого взыскания.
Судебные инстанции также отметили, что работодатель не поинтересовался причиной отсутствия сотрудницы на рабочем месте и проигнорировал сообщение о приостановке работы, опираясь на законные основания.
