Новогодние праздники – это время отдыха и веселья для большинства россиян. Однако не всем удается отключиться от рабочих забот, и во многих компаниях встает вопрос о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни.
Кого можно привлечь к работе
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работников, которые трудятся по стандартной пяти- или шестидневной схеме, можно привлечь к работе в новогодние праздники только при условии их письменного согласия, как это закреплено в статье 113.
Тем не менее, в экстренных ситуациях, таких как предотвращение производственных аварий или стихийных бедствий, работодатель имеет право задействовать сотрудников без их согласия. К таким экстренным обстоятельствам относится и необходимость устранения непосредственно угрозы жизни или здоровья граждан.
Кто может отказаться от работы
Важно отметить, что, даже если ситуация требует срочного привлечения работников, ряд категорий сотрудников защищен от принуждения. К ним относятся:
- инвалиды;
- женщины, ухаживающие за детьми до трех лет;
- работники с детьми-инвалидами;
- лицы, заботящиеся о больных членах семьи по медицинскому заключению;
- одиночные родители детей до 14 лет;
- сотрудники, имеющие троих и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Также запрещено привлечение к работе женщин в положении и сотрудников до 18 лет, даже с их согласием, что подчеркивается в статьях 259 и 268 Трудового кодекса.
Оплата труда в праздничные дни
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, как это указано в статье 153 ТК РФ. При этом, если работник работает по сменному графику, все смены, попадающие на праздники, также должны быть оплачены в двойном размере.
Существует возможность, что работник, вместо двойной оплаты, может выбрать одинарную зарплату и получить день отдыха, который не будет оплачен. В случае неполного рабочего дня дополнительный выходной все равно обязателен.
