В 2025 году российские компании готовятся к серьезным изменениям в законодательстве, касающемуся рабочего времени. По предварительным данным, более 70% работодателей допускают нарушения закона. Это создает значительные риски как для организаций, так и для их сотрудников, которые могут столкнуться с неожиданными требованиями со стороны руководства, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нового в законодательстве о рабочем времени?
Согласно новым правилам, нормальная продолжительность рабочего времени остается на уровне 40 часов в неделю. Однако год впереди обещает ряд изменений, которые будут касаться учета рабочего времени. Основное новшество — сокращение учетного периода для суммированного учета рабочего времени до трех месяцев, а для сезонных работ — до шести месяцев. Не менее важно, что работодателям с численностью более 25 человек теперь необходимо осуществлять обязательную цифровую фиксацию рабочего времени через Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) "Честный знак.Труд". С 1 июля 2025 года бумажные табели будут признаны недействительными, и данные будут передаваться напрямую через электронные системы.
Разнообразие режимов работы и их особенности
Законодательство предлагает несколько видов рабочего времени, которые могут быть полезны различным категориям работников. Это включает в себя:
- Сокращенное рабочее время: Для подростков до 16 лет эта норма составляет не более 24 часов в неделю, а для инвалидов I группы — 35 часов.
- Неполное рабочее время: С 2025 года работодатели не вправе отказывать в таком графике беременным женщинам или родителям детей до 14 лет.
Обращение к гибким графикам и ненормированному рабочему дню также открывает новые горизонты для обсуждения. Важно учитывать, что для ненормированного рабочего дня требуется включение перечня должностей в коллективный договор, а максимальная переработка ограничена 24 часами в месяц с возможностью компенсации только дополнительным отпуском.
Защита прав работников: алгоритм действий
С учетом возможных нарушений, работникам рекомендуется соблюдать правила и знать свои права. Каждый может воспользоваться алгоритмом действий при возникновении проблем с переработкой. В первую очередь, важно зафиксировать все факты нарушения: сделать снимки экрана или задокументировать ситуацию, а затем отправить письменное требование о доплате. Работники также могут обратиться в Роструд через приложение "ТрудКонтроль" для оформления жалобы и получения помощи. В случае необходимости, подача иска в суд может предусматривать как взыскание недоплаты, так и компенсацию морального вреда.
