Согласно исследованиям рекрутинговой платформы hh.ru, более половины жителей Челябинской области (55%) намерены продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию. Еще 11% опрошенных рассматривают такую возможность. Эти цифры подчеркивают, что желание оставаться активными в рабочей жизни становится все более распространённым.
Мотивация: работа и деньги
Основным стимулом для продолжения работы является возможность повышения заработной платы — так ответили 73% участников опроса. Почти треть респондентом (30%) также отметили важность социального пакета, который включает в себя:
- расширенное добровольное медицинское страхование (11%),
- корпоративные пенсионные программы (10%),
- льготы для членов семьи (8%).
Лишь 14% участников опроса заявили, что ни одно из этих условий не убедит их остаться на работе.
Возраст и корпоративные предложения
Исследование показало, что для работников старше 55 лет главным мотивом остается именно корпоративная пенсионная программа, которая становится привлекательной возможностью обеспечить себе достойную старость. Среди различных профессиональных категорий, наибольший интерес к ДМС проявили опытные специалисты в сферах HR (38%), менеджмента (31%), финансов и IT, набравшие по 29%. За пенсионными программами следуют работники из закупок, образования и продаж, которых заинтересовал этот аспект в 21-22% случаев.
Таким образом, продолжающийся интерес людей к трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста открывает новые горизонты для работодателей и вносит значительные изменения в корпоративные стратегии. Возможно, тенденции покажут, что опыт и профессионализм старшего поколения будут по-прежнему востребованы и ценимы на рынке труда.
