Представьте себе обычного человека, который всю жизнь трудился на заводе, отдав ему целых 20 лет своей жизни. Работал без официального оформления, в «конверте» — так было проще выжить в лихие 90-е. Оформление документов? Это казалось неважным на фоне насущных нужд. А о пенсии думать в молодости не приходило в голову.
Но жизнь подносит сюрпризы. Когда приходит время выходить на пенсию, этот самый человек оказывается без копейки на старость. В Пенсионном фонде ему сообщают: «У вас нет подтвержденного стажа работы».
Так и остается человек, выработавший годы на заводе, с нулем на своем счете.
История Анатолия Ивановича
Анатолий Иванович (назовем его так) начал свою карьеру в 1994 году на одном из крупных заводов. В те годы большинство работали неофициально — это считалось нормой. Завод своевременно расплачивался, иногда даже «в конверте» платили больше, чем по документам.
С течением времени он перебивался с одной работы на другую: стройка, полулегальные подработки на СТО, грузоперевозки — все это велось без оформления. Упорно трудился в две смены, пока здоровье позволило.
И вот наступает 2025 год — время подавать документы на пенсию. Именно здесь и начинается вся катавасия.
Отказ в назначении пенсии
Специалисты Пенсионного фонда сообщают: «У вас всего 5 лет официального стажа. Для минимальной пенсии необходимо как минимум 15». На резонный вопрос о заводе, где он проработал 20 лет, получают непримиримый ответ: «В базе данных вашей информации нет. Нет документов — значит, нет стажа».
В попытках доказать свою правоту Анатолий приводит старые справки, копии пропусков и даже фотографии, на которых он в рабочей форме. Встречается с бывшим мастером, который готов написать рекомендацию. Но таких фактов недостаточно — это неофициальный документ.
В результате мужчина оказывается с социальной пенсией, которая составляет менее 7000 рублей в месяц. На такие деньги, как можно понять, прожить невозможно. К сожалению, это не единичный случай — таких людей насчитываются десятки тысяч по всей стране.
Почему это происходит?
Главная причина: в нашей системе документы важнее фактов. Для Пенсионного фонда главное — это отчисления. Если работодатель не делал взносы, значит, работник не считается трудоустроенным.
Проблема заключается не только в порядке, но и в несправедливости системы, которая не учитывает фактический труд. Как же действовать в подобных условиях? Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, следует:
- Оформить трудовые отношения официально. Даже если работодатель предлагает большую сумму неофициально, стоит настаивать на регистрации договора.
- Сохранять любые документы. Справки, зарплатные ведомости, переписка — всё это может пригодиться в будущем.
