Согласно недавним данным Минтруда, в начале 2025 года задолженность по зарплате в России достигла рекордного уровня, увеличившись втрое по сравнению с концом 2024 года — до 1,6 миллиарда рублей. По информации профсоюзов, эта цифра может составлять даже 2,4 миллиарда. В такой ситуации работники сталкиваются с вопросом: что делать, если они не получают свою зарплату?
Право на приостановку работы
Работники имеют законное право приостановить трудовые обязанности, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней. Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса. Как только срок задержки достигнет 16 дней, работник может легитимно прекратить выполнение своих должностных функций.
При этом важно отметить, что заработная плата сохраняется на уровне среднего дохода за период, когда работа не выполнялась. Даже если сотрудник находится в командировке, он имеет полное право остановить работу до полной выплаты долга.
Как грамотно оформить приостановку
Чтобы приостановка работы была правомерной, необходимо правильно уведомить работодателя. Это следует сделать письменно: нужно составить заявление и передать его представителю компании, например, секретарю или в отдел кадров. Рекомендуется подать два экземпляра с отметкой о принятии на одном из них.
Если личная подача невозможна, письмо можно отправить заказным с уведомлением о вручении. Такой подход позволит работнику приостановить свои обязанности с момента отправки письма на почте.
Важно помнить: просто не выходить на работу — это не совсем правильный путь. Если работник не уведомил об этом, такое поведение может быть расценено как прогул.
Исключения из правила
Стоит учитывать, что есть исключения, когда работник не может приостановить свои обязанности. Это касается:
- Организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (например, связи, энергетики, медицины);
- Государственной службы;
- Этих структур, обслуживающих особо опасные производства;
- Правоохранительных и спасательных служб;
- Периодов военного или чрезвычайного положения.
После погашения долгов работник обязан вернуться к исполнению своих обязанностей на следующий рабочий день либо после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задолженность.
