Несколько лет назад подобные события воспринимались как сюжет из научной фантастики, но сегодня это реальность для ведущих компаний. Сбербанк официально сообщил, что технологии искусственного интеллекта стали причиной увольнений тысяч сотрудников, оставив за бортом не просто позиции, а настоящих профессионалов с опытом.
Масштаб изменений: от бессмысленных сокращений до реальных людей
В 2025 году Сбербанк сократил около 20% своего штатного состава, включая инженеров. По словам президента банка Германа Грефа, еще три года назад никто не мог представить подобную ситуацию, когда количество технических специалистов стремительно увеличивалось без особых ограничений.
Однако новые технологии начали вносить свои коррективы. Инновационные системы ИИ проанализировали эффективность работников, и результаты оказались довольно суровыми. Под удар попали вполне реальные люди, а не абстрактные вакансии.
Внутренний шок и необходимость пересмотра подхода
Греф признался, что в компании произошел настоящий шок. Массовые увольнения стали стрессом не только для уволенных, но и для оставшихся. В связи с этой ситуацией руководство Сбербанка решило приостановить дополнительные сокращения. Тем не менее, тема оптимизации штатов остается актуальной, и движение в этом направлении продолжится, хотя сроки и формат пока неопределенны.
Искусственный интеллект: новый подход к управлению персоналом
В конце 2025 года Греф уже упоминал о планах сократить еще 20% работников до начала 2026 года. Основным инструментом в этом процессе стала мультиагентная система ИИ, оценивающая трудовую эффективность. Алгоритмы получили право решать, кто из сотрудников полезен компании, а кто — нет, что вызывает серьезные опасения.
Данная ситуация поднимает множество вопросов о том, как технологии влияют на рынок труда и что значит быть актуальным в условиях жесткой конкуренции.
