Зал ожидания в центре занятости Новосибирска напоминает не столько рынок вакансий, сколько архив неиспользованных возможностей. На стенах висят объявления, которые, казалось бы, должны изобиловать вариантами трудоустройства. Однако на практике ситуация выглядит не столь радужно: работодатели предлагают, в основном, одни и те же позиции. Список вакансий включает заводы, контрактные службы и «дежурные» должности — дворник, уборщик и повар, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
«Работы, может, и предостаточно, но кому она подходит?» — с недоумением замечает мужчина, ожидающий супругу, которая потеряла работу швеи. Она, в свою очередь, жалуется: «Профессия швеи в Новосибирске стремительно исчезает. У меня или учись заново, или жди, когда появится шанс», — с досадой добавляет она. К тому же, неофициальное трудоустройство оставило её с минимальным пособием.
Ожидания и реальность
К счастью, супруг зарабатывает достаточно, чтобы поддержать семью. «Тем временем я занимаюсь поисками. Не хочу просто устроиться на любую работу», — утверждает она. В другом центре занятости ситуация еще более печальная. Среди посетителей можно увидеть женщину предпенсионного возраста, много лет работавшую водителем троллейбуса. Она уволилась, мечтая о спокойствии, но за год не нашла подходящей вакансии. «Ирония судьбы: думала, что уйду от руля, а вернуться к работе с приличной зарплатой — это единственный выход», — говорит она.
Дефицит работы и кадров
Согласно статистике, проблемы на рынке труда являются значительными. Несмотря на данные из источников, вроде HeadHunter, где заявляется, что на одного безработного приходится до четырех вакансий, реальность такова, что это в основном вакансии для неквалифицированных работников. Между тем, число резюме растет быстрее, чем количество предложений, что создает атмосферу нехватки оплачиваемых работ.
На практике многие продолжают искать «ту самую» работу, где будет достойная зарплата и человеческие условия труда. Работодатели продолжают предлагать минимальные ставки при высоких требованиях, и такая ситуация вряд ли изменится в ближайшее время. Важно, чтобы работники имели возможность выбирать работу не только по деньгам, но и по условиям — это основной критерий для большинства соискателей.
