При прекращении деятельности компании не стоит переживать женщинам о потере пособий, связанных с материнством. Даже если сотрудницу уволят из-за ликвидации юридического лица, её права на получение пособий от Социального фонда России (СФР) остаются в силе, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Права уволенных женщин
В случае увольнения в связи с ликвидацией органа женщина имеет полное право на получение единовременного пособия по беременности и родам, а также на выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. СФР гарантирует полное покрытие расходов на период декретного отпуска, что позволяет женщине сосредоточиться на заботе о новорождённом.
Как оформить пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Это можно сделать через портал Госуслуги или обратившись в местное отделение СФР.
Что касается пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оно выплачивается каждый месяц и зависит от среднего заработка женщины, рассчитываемого за последние 12 месяцев, предшествовавшие рождению ребёнка. Размер выплаты составит 40% от этого среднего дохода.
Кто имеет право на пособие
Важно отметить, что на пособие по уходу за ребёнком могут претендовать не только матери, но и другие родственники или опекуны, при этом ухаживающий за ребёнком не должен получать пособие по безработице. Это даёт возможность многим семьям получить необходимую финансовую поддержку в трудные времена.
