Можно ли взыскать реальный размер зарплаты через суд?

Вопрос: Каждый работник заслуживает справедливую оплату, однако случаи недоплаты не редкость. При увольнении сотрудники нередко сталкиваются с ситуациями, когда им не выплачивается часть заработной платы. Как поступить, если официальная сумма оклада оставляла желать лучшего, а «в конверте» деньги не пришли?

Возможность взыскания зарплаты

Согласно практике Роструда, работники имеют право доказать фактическую сумму своих доходов. Это можно сделать множеством легальных способов. Например, подойдут:

• выписки из лицевого счета;
• ведомости начислений;
• документы об оплате и другие материалы, подтверждающие фактические выплаты.

Если работник обратится с иском в суд, ему нужно помнить о сроках: срок исковой давности составляет один год с момента, когда должна была произойти выплата. Не стоит терять время — согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, этот срок необходимо учитывать, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".

Что делать в случае недоплаты?

Если уволенный работник не спешит подавать в суд, можно в первую очередь обратиться в Федеральную налоговую службу (ФНС) с просьбой провести проверку бывшего работодателя. Это решение может оказаться полезным, особенно если работодатель занижал официальную зарплату. Налоговые органы иногда добиваются успешного взыскания налогов с недобросовестных работодателей, как показано в практике ФАС Уральского округа в деле № Ф09-4306/07-С2.

Как использовать собранные доказательства?

Если ФНС соберет необходимые данные, работник сможет использовать эти доказательства в суде, что значительно увеличит шансы на успех. Процесс доказательства реальной заработной платы поможет отстоять свои права и получить законные средства, которые были не выплачены.