Как работница защитила свои права на оплату сверхурочных при увольнении

Недавний случай в судебной практике иллюстрирует, что формальные соглашения при увольнении не гарантируют защиту от требований бывших сотрудников. Судебное дело 8Г-25307/2025 послужило важным уроком для работодателей, показывая, как правильно проводить расчеты при увольнении, чтобы избежать дальнейших исков.

Опасности формулировок

• Фраза стороны претензий не имеют не защищает от исков. Работодатели должны понимать, что эта формулировка не является гарантией от требований по выплате неучтенных сумм.
• Назначение дополнительной выплаты должно быть четко прописано. Если неясно, за что именно выплачена сумма, работник имеет право претендовать на её повторное взыскание.
• Отчетность - ключ к успеху. Работодатель обязан включать подробный расчет всех выплат в соглашение об увольнении.

История судебного спора: учительница против системы

Представим ситуацию: педагог из маленького села уходит по соглашению с работодателем, подписывая документы и получая денежную компенсацию. Однако спустя время она решает потребовать оплату сверхурочной работы. По закону, с 1 июля 2024 года, для педагогов была установлена 36-часовая неделя, и требование о выплате за переработку оказывается правомерным.

Районный и апелляционный суды сначала отказали в удовлетворении иска, так как посчитали, что соглашение полностью разрешает все вопросы. Однако кассационный суд встал на сторону работницы, отметив отсутствие четкости в расчетах и том, за какие именно часы была выплачена сумма.

Что нужно знать работодателям и работникам

Для работодателей:

Для работников:

Современная судебная практика показывает, что внимание к деталям может спасти как работников, так и работодателей от ненужных разбирательств, пишет канал.