Когда больничный становится стратегией: что делать работодателю?

Ситуации, когда работник начинает бесконечно брать больничные, чтобы избежать увольнения, вызывают множество вопросов у работодателей. Часто такие действия выглядят как попытка саботировать процесс, используя защиту, предоставляемую законом. Как действовать в такой ситуации, чтобы соблюсти закон и защитить свои интересы?

История вечного больничного

Рассмотрим реальный случай из практики: в компании начинается сокращение штата, и сотрудник, попадающий под эти меры, в самый последний момент приносит больничный лист. По закону, увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Однако, воспользовавшись правом на больничный, работник оформляет их на протяжении полутора лет, попеременно получая отпуска и продолжая избегать работы.

Работодатель оказывается в затруднительном положении все больничные оформлены корректно, и доказать мошенничество становится практически невозможно. В поисках решения, он обращается в Роструд для получения разъяснений по данной ситуации.

Что советует Роструд?

Роструд рекомендует работодателям следовать четкому алгоритму действий:

Риски для работника

Некоторые работники считают, что злоупотребление системой больничных это их право. Однако такие попытки могут закончиться серьезными последствиями:

• Уголовная ответственность. Если будет установлено, что работник использовал поддельные документы, он может столкнуться с обязательством возместить ущерб или даже с лишением свободы за мошенничество.
• Дисциплинарное взыскание. Доказав обман, работодатель может уволить сотрудника за подачу подложных документов.

Важно помнить, что единственным законным путем для работодателя является строгое следование протоколам и использование всех доступных законных механизмов. Для работника же стоит иметь в виду, что попытки обмануть систему могут привести к серьезным репутационным и правовым последствиям, которые могут оказаться куда более критичными, чем увольнение.