Недавний случай, рассмотренный во Втором кассационном суде, привлек внимание общественности. Работник, уволенный за прогул, обратился в суд с надеждой оспорить свое увольнение. Все три инстанции признали это увольнение незаконным. В чем заключалась причина такого решения?
Основная информация о прогулах
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд. К прогулам также относятся: самовольный уход в отпуск, отсутствие на связи при удаленной работе более двух дней и многие другие ситуации.
Случай из практики
По делу гражданки Б., работавшей кладовщиком, ситуация выглядела следующим образом. Однажды работодатель обнаружил ее отсутствие на месте и потребовал объяснений. В тот день Б. действительно не находилась на своем привычном объекте, но у нее не было уважительной причины для отсутствия, и ее уволили.
Сотрудница не согласилась с этим и подала иск в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул.
Б. утверждала, что в день происшествия она находилась на другом объекте. К тому же в ее трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место, что вызывало сомнения в легитимности решения работодателя. Ведь согласно Трудовому кодексу, прогул — это отсутствие на рабочем месте, а работодатель не смог подтвердить, что работник отсутствует именно на том объекте, где она должна была находиться.
Суд согласился с доводами истца. Прогул — это не просто отсутствие, а нужно четко определить, где произошло это отсутствие. Само решение работодателя оказалось некорректным, что позволило Б. выиграть дело и быть восстановленной на работе. В итоге ей было выплачено около 300 тысяч рублей.
Выводы из дела
Случай с гражданкой Б. подчеркивает важность четкого прописывания условий трудового договора. Когда рабочее место не указано, трудовой кодекс становится на сторону работника. Это служит напоминанием для работодателей о том, что необходимо тщательно оформлять трудовые отношения, чтобы избежать недоразумений и конфликтов с сотрудниками.
