В этом году заработки работников, похоже, наконец-то начнут увеличиваться. По крайней мере, правительство представило законопроект, который может изменить правила игры на рынке труда, сделав ежегодную индексацию зарплат обязательной.
Что сейчас не так с индексацией?
Многим известно, что действующее законодательство уже требует от работодателей увеличивать зарплаты в связи с инфляцией. У бюджетников этот процесс строго контролируется, но в частном секторе ситуация иная. Многие компании находят способы уклониться от обязательной индексации, ссылаясь на экономические трудности или невыполнение планов. В результате реальные доходы работников остаются на прежнем уровне, несмотря на растущие расходы.
Чего ожидать от нового законопроекта?
Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил внести изменения в Трудовой кодекс. Основные меры, предусмотренные законопроектом, включают:
- Обязательность индексации: Работодатели должны будут проводить индексацию зарплат не реже одного раза в год.
- Минимальный уровень повышения: Увеличение должно составлять не менее уровня официальной инфляции за предыдущий год.
Если законопроект пройдет, это значительно усложнит жизнь компаниям, которые уклоняются от выполнения своих обязательств перед работниками.
Что это значит для работников?
Согласно данным Росстата, инфляция в 2024 году составила 9,52%. Это значит, что согласно новому законопроекту зарплаты должны будут увеличиться как минимум на эту величину в 2025 году. Это важный шаг в защите финансовых интересов людей, застрахованных от растущих расходов. Будем надеяться на успешное внедрение данного законопроекта!
