Обучение сотрудников за счет компании — распространенная практика, которая помогает развивать профессиональные навыки работников. Однако, что происходит, если сотрудник решает уйти до окончания обучения? По информации Роструда, работник может быть обязан возместить затраты на обучение, если уволится по собственному желанию без уважительных причин, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Условия возмещения затрат
Важным моментом является то, что подробности о причинах, по которым работник может уволиться раньше срока, должны содержаться в ученическом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель имеет полное право требовать возмещения, если сотрудник не выполняет свои обязательства по трудовому соглашению, не имея при этом уважительных оснований.
Как определяется сумма возмещения?
Возмещение затрат на обучение рассчитывается в пропорциональном соотношении к времени, которое работник должен был отработать после завершения обучения. Если в трудовом договоре или ученическом соглашении не оговорено иное, то именно эта формула применяется для расчета.
Кому не грозят долги?
- Прохождение обучения без подписанного соглашения об отработке определенного срока после завершения курса
- Работники, уволившиеся по уважительным причинам, перечисленным в документе
Таким образом, если компания предоставляет обучение своим сотрудникам, она должна четко формулировать условия, при которых возможно требование возмещения. Работники, в свою очередь, обязаны быть внимательнее к условиям своих трудовых отношений, чтобы избежать финансовых неприятностей в будущем.
